团结就是力量

盲阵项目

      2010年8月20日浙江九龙国际物流有限公司在奉化训练基地进行了为期一天一夜的户外拓展训练。训练期间，大家都遇到了各种各样的难题。但是最终所有员工都团结一心，为了团队取得胜利，把不怕苦不怕累的精神发挥到了极致。这次拓展训练不仅仅使全体员工锻炼了身体，更让大家懂得了团队的重要性，给大家更深一步的思考。
      非常感谢公司给我们提供这样一个机会，虽然只有短短的一天一夜，但是我相信会给大家留下终身难忘的记忆。在工作中，知识和技能只是有形的资本，而意志和精神则是无形的力量。在何种情况下能使有限的知识和技能释放出最大的能量，如何开发出那些一直潜伏在体内，而自己却从未真正了解的力量，怎样才能弄清自己与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度？我们在这次拓展训练中找到了答案。团结协作，相互信任，是我们在这次活动中最大的收获。其实，一个拥有强大战斗力的团队，在工作中又何尝不是如此呢？团队的凝聚力、战斗力，团队的文化和共同的信念，就是团队必胜的基石。
      接下来就是我们这次拓展的训练项目：
      第一个项目：攀岩。对于攀岩，因为以前有过几次攀岩的经验，所以对于这次的攀岩一开始我的信心相当的充足，心想应该不会有什么问题的。但我错了，当我再一次爬到8米高的岩石上时，不知怎么回事，巨大的恐惧一下向我袭来，止不住狂跳的心，头也有点晕，攀爬了差不多一半的高度，就感觉困难重重，教练的下面大声的喊：“你以前攀岩过的经验呢？上哪去了？”我想到放弃，但听着下面队友们鼓励的呐喊，心里的勇气顿时倍增。我自己给自己鼓劲，不断告诫自己：不要害怕，我一定行！我深深呼吸了几口气，镇定了一下，当再向上迈出了一小步时，我已经无法控制了，手脚都不听使唤了，教练又在下面喊：“你是不是想放弃了？”但是我还是有点嘴硬的回复教练：“我没有想放弃。”但是在这边我承认，当时心里面确实有那么一瞬间想过放弃。这次的攀岩给了我最深刻的印象。
      第二个项目：信任背摔。游戏很简单。一个1．5m高的平台，队长成了我们一个志愿者，从高处跌落，当然教练担任了我们的监护人。让其余队员在平台前面排成两列，队列和平台形成一个合适角度，例如垂直于平台前沿。这些人将负责承接跌落者。他们必须肩并肩从低到高排成两列，相对而立。要求这些队员向前伸直胳膊，交替排列，掌心向上，形成一个安全的承接区。他们不能和对面的队友拉手或者彼此攥住对方的胳膊或手腕，因为这样承接跌落者时，很有可能相互碰头。背摔是今天所有拓展项目中给我最大震动的一项，背后是一群临时组建的团队，在下跌的一刹那，我们真的能放心吗？当他或她站在矮墙上的时候，当他们在上面大声喊出:”准备好了吗”的时候，刚才还在下面说笑的队友突然就严肃起来，相互紧搭对方的肩膀的双手搭的更紧，后面保护的队友将抵住我的肩部双手托的更牢，于是就觉得似乎凭空多了许多的力量和勇气，一位位队友勇敢的跳下去，而他们也稳稳当当的接住了他。当我站在矮墙上，背队着我的队友，我的腿居然有点打颤，原来真的要背着摔下去，真的需要很大的勇气和胆量，还要100%的相信我的队友!我知道，只要对他们有一点的不信任，就会在背对他们摔下去的时候给自己造成心理压力，引起动作变形，也许就会对我的队友造成不必要的伤害，我深呼了一口气，扭头向下看了看，我看到的是那么多双有力的臂膀，还有那么多双信任和期待的目光，我便双眼一闭，以自己觉得最直的姿式倒了下去，那一瞬间，耳边有风呼啸而过，当稳稳的被队友的接住的时候，我心中涌起了一种被人信任的感动和温暖……
      第三个项目：盲阵。在“盲人方阵”这个项目中，我们用布带蒙上双眼，在场外员工的指引下突破重围。这个活动教会了我们如何沟通，通过沟通去如何很好的完成一向工作或任务。
      第四个项目：毕业墙。面对4m高的毕业去向，任凭你的能力再强，你也不可能一个人徒手盘上4m高的墙，但是团队的力量是无穷大的，教练命令我们说不能借助任何外力，只能靠团队的合作下在40分钟的时间全部翻越毕业墙，经过所有人的共同努力，团结合作，甘当人梯。我们43人终于越过了毕业墙。这个原本以为根本做不到的事情，在团队的努力下，竟然完成了，试想如果我们每个员工在工作中都能像在这项活动中那么配合默契，那么互相照应彼此，那么还有什么困难我们客服不了？我想一切困难在我们面前都会迎刃而解。
      下面是我个人对本次拓展的几点感悟：
      一、团队凝聚力建立于目标上的共识
      目标上所达成的共识是团队凝聚力的基础。贯穿于整个项目始终的是共同的目标，那就是“团队目标”，而每位队员也正是就这一共同目达成了共识。正是因为有着共同的目标，所以从根本上激发每位队员主观能动性；也正是因为有了主观能动性，所以大家才可以紧密的联合在一起；恰恰是这种紧密的联合，增强了团队的凝聚力。
      如果说在拓展任务中，我们可以为共同的目标而齐心协力、通力协作。那么，在日常工作中难道我们就不可以为共同的目标而齐心协力、通力协作吗？如果说拓展中我们的任务是“团队登顶”。那么我们在工作中的共同目标是什么呢？难道不是取得优异的成绩，从而实现自我的价值吗？
      二、团队凝聚力蕴藏着对团队的尊重
      在整个团队登顶的进程中，团队中每个人都客观存在着与其他队友不同的想法、不同的需求、不同的个性、甚至不同的性别。但是为了整个项目的成功，大家必需拧成一股绳、尊重团队的最后意见、服从团队的整体安排。因为大家都很了解，要想完成项目必需舍弃个人利益、必需服从团人的安排、必需执行团队的决定。而这“舍弃”、“服从”、“执行”都蕴藏着对团队的尊重。
      在工作中，当个人利益与整体利益发生冲突；当同事间因公事思想产生分歧；当经理要求我们合作“攻单”，我们却想着如何“单干”。我们是否可以做到“求大同、存小异、以同化异”？其实这又何偿不是对团队的尊重呢？ 
      三、团队凝聚力体现于成员间的协作
      不难看出，整个项目的每一个环节就如一个个单列的珍珠，是相互间的协作把每一个环节整体的串联在一起，最后形成一个完美的“珍珠项链”。而大家的协作是以相互间的信任为前提。就是人与人之间的这种相信，使得最下面的队员甘做人梯；中间的队员敢于伸出救助之手；上面的队员勇于伸出援助之手。而这“梯”与“手”之间，“手”与“手”之间的接触与连接所体现的正是一种协作。也正是有赖于这种协作，使得整个项目圆满完成。
      工作中的协作更无处不在，上级与下级之间；同级之间；平行部门之间。当上级不援力、下级不得力、同级不借力、平行部门使反力，试问团队还有任何凝聚力可言吗？可以说，协作的品质是影响团队凝聚力的绝对指标。
      四、团队凝聚力让我们学会包容
      在训练中，每个人性格能力都不一样，刚开始一定会产生一些摩擦、埋怨、指责，通过培训，使大家学会包容理解。再犯错时，当事人会主动承担责任，别人对犯错的人更多的是鼓励和支持。如果没有互相包容理解，根本不可能完成所有的训练项目。这次培训使自己有包容别人的心态，其实没有人总是与你过不去，其实自己总有一天也会被别人包容。在今后的工作中就会更好的与同事合作，更好的熔入团队。
在一个优秀的团队中，受益的是每个人。做很多的项目都让我感觉到了个人力量的渺小，集体力量的强大，集体的智慧是无穷的，可以形成精英的团队。
      五、团队凝聚力升华于归属感
      工作对每名员工来说不只是物资需求，也包含着精神需求。一份薪水不错但勾心斗角的工作不见的人人都愿意做；一份薪水具平但关系融洽的工作不见就没人愿意做；但值得肯定的一点是，一个缺乏归属感、没有凝聚力的团队，肯定免不了“缺兵少将”的局面。
      综上所述，增强团队凝聚力无异于增强团队战斗力。在商场如战场的今天，团队凝聚力的重要性不言而喻。加强团队建设，增强团队凝聚力需要从自我做起，从大家做起，这是团队目标实现的可靠保障，也是自我价值体现的前提条件。

外协部 朱亚