领导好，
这几年，自己在管理上很松懈，其实我能感觉到，公司一直也是没有放弃我，一直在给我机会，但是我做的实在是太不象样子，没带出好的团队，来回报公司。很多次，只要开过一次会后，我都会有一种莫名的内疚，那是因为这么多年了，对公司也有了很深厚的感情，所以这种感觉在内心重复了很多次。记得刚来公司的时候，40多个同事，但是现在600多个同事，天天都要面对很多新的面孔。这么多年，领导的确付出了很多的心血和汗水，如果每个老员工都象我一样，也许，公司不会发展的这么快。所以先要向公司说声对不起！
这篇文章，也不单单想说说自己对未来的展望，就算是借这个机会，在这里，和公司领导同仁们说一说话吧！
03年进入公司，一直到06年，其实我的感觉一直很好，自己在工作上也非常有满足感和成就感，也一直非常希望自己在公司的栽培下不断地提升，不断地成长，不断地进步。当然这种感觉我想也还会一直持续下去，我相信！除非我因为其他原因休息了或者不工作了。我想九龙肯定会结束我人生中的求职生涯，将成为我人生中的最后一份工作。但是06年8月，儿子的一场大病，也着实让我改变了许多。这一切只有和我密切接触的同事才知道。那一天起，工作、生活，一切的一切，都改变了，一切都不象别人所想的那么简单，原本快乐积极的我，一下子变了许多，我觉得自己好苦，心更苦！这一切的苦都是处于对家庭和孩子的责任！老公也十分的辛苦！我们一家三口都在为将来的生活努力着！孩子06年8月得病，我们自己的公司却正好在06年5月8日成立，一切都来得那么残酷，让我们应接不暇！
这一切虽然和工作不是直接有影响，但是我是个女人，生活会占据我很大的空间。如果我是男人，我会更加发奋更加图强，为儿子创造更加优越的经济条件。这一切现在都留给老公去做了，老公工作很努力很努力。当然我在照顾孩子的同时，也不能放弃工作，如果要放弃，我老早就放弃了。对工作，我现在是这么想的，目前我的目标可能不会十分的远大，公司不要觉得我没出息。我目前的目标是不放弃对本组的管理，把自己的这个组带好。这个月做的十分不理想，其实我的压力也很大，但是这个月，我在管理上较以前几个月还是有进步的，我也在慢慢地改造我自己，我认为我们的行动力加强了很多，每周都出差，我自己也协同拜访8家客户，因为新人少，只有今年3月份的一个和去年9月份的一个，完成10家对我来说可能有点困难。年底我两个目标，首先想在本组增加3个新人，增加人员，有人才会有发展。其次，我想在把新人带好的基础上，让荷花上来，分担一部分我的管理，我认为荷花是个很有素养的人，我觉得提拔这样的新人，和公司文化是吻合并且一致的。我的目标很简单，但是要做好还是需要付出的，希望领导能相信我。可能是自己在公司时间长了，组员们都很听我的话，也很尊重我，我一般也不严厉地斥责他们，我的要求是，我的提醒不超过两次，希望能牢记在心，把它做好，如果做不好，提前告诉我，这种作风也一直在延续着，我们不仅仅是同事，更是姐妹和兄弟，我爱我的组员，他们也十分尊重我，这也是我一直在坚持带这个组又没散的很大原因。因为我觉得我放弃了，那就是对他们的不负责，就是对他们的放弃，很可惜很可惜。我虽然不能算拼命工作的人，但是我可以监守我的阵地，不离不弃，小目标成就大目标，所以希望公司也不要放弃一个不曾放弃自己的员工。
我目前的目标虽然很渺小，可能只够一个小组经理的目标，由于人员的原因，我也只能这么一步一步的走，本组三个老人（荷花，夏静和我），要扩大和发展是很艰难的，但是这个月张薇的主动加入，让我一下子信心十足，因为我们组对有管理潜质的人实在是太需要了。
儿子慢慢会好起来，我也会慢慢上来，因为我还有很长的工作时间要去发展，把我们组扩大到“真正的部”，然后我下面提上来的老人慢慢协助我的工作，我相信一切都会好起来的。我感觉我们组里有着和其他组不一样的味道，我喜欢那样的味道，我会把我的组带好的，我希望能发展成为10个人以上的团队，所以目前我要好好地带好我身边的人，让他们成为我完成目标的奠基石。
写的都是突然想到的，可能不是公司真正想了解的，以后有什么想法，我会及时和公司各部门领导沟通的！
任熙燕
